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エンプロイアビリティ
2021.5.31
エンプロイアビリティ（employability)とは、ことば通り「雇用される能力」、つまり労働市場における実践的な就業能力を意味し、昨今の労働環境の変化から、「雇用される能力」が注目されています。
終身雇用体制も崩壊し、就業形態も多様化したあたりから、半永久的な雇用は約束できない代わりに、他社でも通用するスキル・知識を身につける、いわゆる「自らの市場価値を高める」という機運が高まってきました。
では、エンプロイアビリティとは具体的にどんな意味なのでしょうか。
厚生労働省の調査研究によると次の３つを挙げています。
（1）職務遂行に必要となる特定の知識・技能などの顕在的なもの
（2）協調性、積極性など職務遂行に当たり、各個人が保持している思考特性や行動特性にかかわるもの
（3）動機、人柄、性格、信念、価値観などの潜在的な個人的属性に関するもの
（1）は保有している能力や知識を意味します。過去の業務経験で身につけた知識や特定の資格、学習能力などがその代表例です。
（2）は業務に対するモチベーションやコミュニケーション能力といった、行動的な側面のことです。
（3）の項目については「個人的かつ潜在的な要素であり、評価対象として測定することは困難である。よって、エンプロイアビリティの評価基準は（1）と（2）の要素を対象として作成すべきである」とされています。
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